岗位职责：

1、招聘工作：负责集团各类中高端人才需求的招聘与离职补缺工作，主要需求岗位方向包括营销岗、售前技术支持岗、工程建设技术岗、商务辅助岗等，工作量占比约60%。

2、绩效工作：跟进所服务部门员工的

学历要求：大专以上

工作经验： 3 年以上团餐餐饮管理经验

A. 客户关系维护，来往客户接待

1. 对餐厅或央厨进行全面管理，确保为客户提供优质服务

2. 制定服务标准，确保员工对用餐服务的正确性和一贯性

3. 保

岗位职责：

1、协助管理部主管做好各项管理制度的实施、督促并检查落实贯彻执行情况；

2、人事考勤、招聘、工资等行政事务的操作及管理；

3、协助进行公司团队建设，企业文化建设，企业战略发展规划，配合管理各

岗位职责：

1、负责公司各项招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试，招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

2、员工入职手续办理、岗前培训及考核、员工劳动合同的签订、续签与管理；离职员工的善后处理工作，包括办公

岗位职责：

助理文员（生产，仓库，跟单，生管，人事，品管，统计文员的储备）

任职要求：

1.大专及以上学历；

2.工作细心，积极主动，有较强的表达、沟通能力，具有一定抗压能力；

3.熟练使用办公软件。

岗位职责：

助理文员（生产，仓库，跟单，生管，人事，品管，统计文员的储备）

任职要求：

1.大专及以上学历；

2.工作细心，积极主动，有较强的表达、沟通能力，具有一定抗压能力；

3.熟练使用办公软件。

负责证，照办理，员工合同签订，员工档案的管理，工资核算，员工考核等

营业执照办理年检，员工和店面合同管理，员工招聘，员工绩效考核，

行政职责：

1、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议纪要，传达会议精神，落实会议执行情况，做好上传下达的沟通环节；

2、负责公司法律事务的联系及落实；

3、协助总经理对公司重大项目的组织、跟踪、落实及

1、负责综合办全面工作，完成公司下达的各项任务；

2、负责综合办各项文件汇总，起草、总结各项计划、报告，有较强的文字编辑处理能力，对外联工作有较强的沟通能力；

3、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议

勤奋，努力学习，具有良好的亲和力、沟通力和团队合作精神，有工作热情，责任心强。有销售、服务经验者优先。待遇底薪+抽成.

岗位职责：

1、负责前台来访接待工作；

2、负责考勤管理；

3、负责邮件往来管理工作；

4、负责会议/活动的行政后勤；

任职要求：

1、文笔较好,字迹工整美观

2、做事认真。

3、具备相关的行政人事工作经验（

1、根据公司岗位编制和业务需求，协助上级确定招聘目标，制定招聘方案，执行招聘工作，完成招聘指标；

2、收集、筛选人才简历，电话邀约候选人，接待面试者，并全程跟踪面试过程，并做好背调工作，反馈面试结果；

1.负责公司酒店的人力行政统筹管理工作；

2.协助运营总监完成酒店人员的招聘、培训、考核；

3.日常员工关系维护和员工职业发展规划的指导；

4.酒店质检工作的管理；

5.后勤采购、客服的日常管理；

6.消防、安全

行政经理岗位职责

　　1、 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　3、 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外

一、出纳岗位职责

1. 负责公司日常的费用报销。

2. 负责门店日常现金、支票的收与支出，及时登记现金及银行存款日记账。

3. 每日盘点库存进出账，做到账目和实物数量相符。

4.每月配合人事编制好工资

一、工作内容：

1、招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；

2、入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、员工培训安排、协调、跟进；

4、每月考勤核算，绩效考核统计；

5、协助上级领导监督管理制

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、考勤、保

险、福利、等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入

职、离职、调任、升职

1.独立完成总裁（董事长）交办的任务。

2.负责总裁日常行程的记录、提醒，以及一些私人事务。

3.每日下班前与总裁确认次日的行程安排、工作计划，编制成表发送给总裁，并给予及时提醒

4.负责发现公司各部门存在的

【岗位职责 】

制定公司人资行政战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责综合部工作。

职责一：制定人资行政战略规划

根据公司发展战略，组织制定人资行政战略规划，构建科学合

岗位职责:

1、根据公司发展需求发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织人员面试及面试结果反馈工作。

2、员工的入离职、合同的签订、档案管理、五险一金等相关手续的办理；

3、新员工的培训跟踪、员工调岗、人员晋

岗位职责：

1、根据公司发展需求，利用现有资源，在相关招聘网站发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织人员面试，有效率的开展招聘工作；

2、协助签订劳动合同、入职、转正及离职等手续的办理

3、对新员工入职培

岗位职责：

1.进行人力资源年度规划，人员招聘规划，预算制定；

2.制定及梳理人力资源管理制度及相关政策，保证政策有效实施；

3.制定和完善薪酬体系制度，建立有效的激励机制；

4.编辑与撰写岗位说明书，制定学

岗位职责：

1、主要负责招聘、培训等模块的工作；

2、负责企业文化建设和团队建设活动；

3、协助各项规章制度的梳理和校对；

4、协助绩效考核管理指标的设立和考核数据整理；

5、其他人力资源经理布置的工作；

岗位职责：

1、负责对接研发部部门，通过数据、关键任务等挖掘问题本质，呈现问题背后的根源；

2、利用人力发布的相关工具沟通、解决研发部门反馈问题；

3、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力并定期对负

一、岗位职责：

1、负责员工招聘、入职、离职、调转、晋升手续办理等执行工作；

2、负责员工的考勤管理、绩效考核、人事报表编制工作，对员工劳动合同管理、社保（用工报备）公积金办理等人资工作；

3、负责档案

工作职责：

1、协助总经理制定、贯彻、落实各项企业经营发展策略，月度计划，年度计划，实现企业经营管理目标。

2、负责管理公司人事行政部、财务部日常工作，完善人事、财务制度及相关工作流程，保障公司正常有序

工作职责：

1、负责海外上市公司及其下属三十多家门店的全盘会计核算；财务报表编制分析并及时报送；确保海外公司的合规性。

2、负责海外公司ERP流程的管理，对内能与业务部、人事部对接；确保财务监管和协调的有

岗位职责：

1、负责产品的系统框图、电路原理图、PCB设计及BOM标准化，及提供相关SOP等；

2、负责产品元器件选型，电路调试，对硬件相关性能测试评估和故障分析对策；

3、按照项目进度要求，负责产品从立项到量产

岗位职责：

1、主要工作内容是Android/Linux操作系统底层驱动开发及调试；

2、与硬件工程师配合进行系统行业定制等电子产品；

3、负责产品模块设计、开发、维护；

4、具备较好的沟通能力，能够与客户及团队成员