人事相关工作：

1.负责公司招聘，包括发布招聘信息、筛选应聘人员资料， 电话邀约面试；组织、安排应聘人员的面试等

2.日常人事工作：负责员工入职、考勤、薪资、合同、社保、转正、调动、离职等手续办理

3.每

行政职责描述：

1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持和人才保障；

2、协助部门搭建可持续发展的人才梯队；搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险

1.大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业。

2.2年以上人事行政经验，熟悉HR各大模块，熟悉日常行政事务及政府办公流程，有高企经验者优秀考虑。

3.具备良好沟通协调能力，能协助上级建立建全HR各项制度，并监

1）全日制大专以上学历，有会计证。

2）2年以上出纳或财务助理及人事行政相关工作经验，熟悉银行及财务操作流程，熟悉HR各模块流程及前台接待、行程预定、活动组织等行政事务，熟练操作OFFICE办公软件及邮件收发，

1.专业要求：人力资源、行政管理、汉语言、企业管理等相关专业。

2.党员优先，28~50岁。

3.熟悉学校或大型培训机构行政管理体系与制度建设，对人事、行政规范管理执行等方面有丰富的工作经验。负责学校办公室的全

职责描述：

1.协助总经理建立有效的组织架构、各部门职能，保证部门高效地运作；

2.协助组织制定和完善公司管理制度、人力资源管理制度和流程，并实施

3.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核

一、岗位职责：

1、负责制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

2、负责管理公司岗位编制，使公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营

工作内容:

1.负责公司综合事项的跟进、安排，总结；

2.负责公司人事、行政、商务、项目的统筹对接、安排；

3.领导交代的其他事项等。

岗位要求:

1.全日制大专以上学历；

2.需可接受外派；

3.持有护照者优先；

岗位职责：

1、负责按日逐笔记录日记帐，并按日核对资金，做到记录及时、准确、帐实相符；（仅负责内账）；

2、行政事务工作，包括人员面试安排、办公用品采购发放、客人接待、快递收发等；

3、领导安排的其他事

岗位职责：

1、协助修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、协助招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

4

基本要求：

1、性别不限，年龄在28--40岁；

2、人力资源管理或企业管理相关专业、熟悉厦门当地劳动法律法规；

3、具备解决突发事件能力；

4、三年以上生产企业行政管理、人力资源管理工作经验。

工作职责：

岗位职责：？

1、主要负责公司的人事行政工作，包括员工释放、待岗、淘汰等的引导和处理；

2、完成对接员工的培训（入职培训+专项培训）、绩效考核、团队文化建设、活动策划组织等；

3、落实对接员工的请假

岗位职责：

负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行

人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和招聘方案

工作职责：

1.制定公司人员招聘计划、分析招聘需求，建立合理的招聘渠道，满足用人需求；

2.维护招聘网站，负责日常的招聘面试；

3.确保招聘进度，满足部门用人需求；

4.负责员工入职手续的办理；

5.负责员工劳

1、负责公司日常行政工作与人事工作；

2、有人事工作经验3年以上，负责办理员工医社保、调档、落户等手续；

3、熟悉员工考勤工作，负责员工入职、离职及人事招聘流程等；配合制定执行公司薪资制度、绩效考核等；

岗位职责：

1.负责员工入离职管理、档案文件管理等日常人事行政工作

2.协助安排面试人员、跟踪落实面试情况；

3.协助领导处理其它事务。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先

2.良好

后援管理中心经理/人事行政部经理

【岗位职责】

1、负责人事行政部管理工作；

2、负责人事行政部工作的流程、规范以及工作机制的建立与落实执行；

3、负责人事行政部人员管理，工作的合理分配与指导考核，培养和

1.女性，大专以上学历，有人事行政相关工作经验者优先；

2.头脑灵活、个性独立，性格开朗，愿意与人沟通；

3.工作积极主动，勤劳肯干，反应敏捷，能承受压力；

4.熟练Excel、PPT、Word等基本方案工作，有良好的表

要求：

1、大专学历，文秘、管理等相关专业，一年以上的管理经验；

2、熟练操作办公软件；

3、工作认真负责，能吃苦，有责任心，有团队精神；

4、有人事行政相关工作经验的优先

岗位职责：

1、负责人事行政

Essential Functions:

1.Responsible for recruiting, screening process and hiring. （campus recruitment/labor contract management）.

2.Conducts new hire employee orientation and exit interview proc

1.新员工入离职手续办理

2.考勤统计

3.办公用品购买

4.协助拟定厂部相关管理制度并宣导

5.其他行政事务

1、统计各部门需求，发布招聘信息，安排组织面试及录用工作。

2、处理员工日常关系，推动公司企业文化系统的建设工作，组织公司文体活

3、考勤管理

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、

岗位职责：

1、协助招聘工作；

2、负责考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理；

3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理、社会保险及奖项申报办理；

4、负责各类费用的缴纳与报销，各类活动、

岗位职责：

1、完成公司招聘任务，办理入职手续，做好新员工关怀；

2、负责员工转正手续办理；

3、组织内部员工培训；

4、策划员工活动。

任职要求：

1、中专以上文化程度，年龄40岁以内；

2、熟练操作办公

岗位职责：

1、负责团队招聘，简历筛选邀约、入职转正离职、公积金办理；

2、新员工规章制度培训及后续的员工跟进；员工档案管理；

3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、

岗位职责：

1、主持日常人事行政工作

2、协助总经理制定管理规章制度

3、完成上级交待的工作任务

任职要求：

1、具有外资纺织生产企业、利郎工厂工作经验或其他制造业相关从业经验。

2、担任部门负责人3年以上

一、职责概述；在总经理领导下，主持泉州总厂人事行政部日常工作。

二、任职资格

1.教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、劳动社会保障、行政管理、工商管理相关专业均可。

2.行业经验：具有纺织服装生产企业