岗位职责：

1、负责维护和管理员工关系，确保员工满意度；

2、参与制定和执行公司劳动政策；

3、处理员工劳动纠纷，提供专业支持

任职要求：

1、具备出色的沟通能力和协调能力

2、能够独立处理和解决劳动关系

岗位职责：

1、负责招聘渠道的维护，岗位的规范发布；

2、负责招聘的执行工作，包括不限于简历推荐，面试安排，offer沟通等；

3、负责入职的接待及手续办理，帮助新员工快速，良好的融入团队；

4、参与招聘项目

岗位职责

1、根据公司年度战略规划，制定人力资源战略规划；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源、行政管理相关制度和工作流程；

3、负责公司人力资源各模块管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5

一、岗位职责

1、制定适合公司发展的人力资源管理制度；

2、人力资源招聘与配置；

3、负责组织员工培训和发展工作；

4、负责将公司绩效薪酬管理制度有效落实执行；

5、负责企业人才梯队建设。

6、负责公司行政

1、制定适合公司发展的人力资源管理制度；

2、负责组织招聘工作，开拓招聘渠道，及时满足各部门的用人需求；

3、负责组织员工培训和发展工作；

4、拟订公司绩效管理制度并有效落实执行；

5、负责企业文化的建设

※岗位职责

1、协助主管做好招聘工作，包括但不限于招聘渠道建设和维护、招聘需求汇总、简历筛选、面试邀约、到面情况跟踪、招聘数据统计。

2、协助建立培训体系及培训实施（培训计划、培训课件、其他部门培训的督

岗位职责：

1、 根据公司发展战略，负责公司人力资源规划及计划的制定，并贯彻实施，从人力资源管理上实现对企业战略的支持；

2、 负责招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等人力资源部门日常工作；

3、 建立人力资

岗位职责：

1.负责公司的人员招聘，面试接待工作（40%）；

2.负责公司培训相关工作（20%）；

3.负责协助上级做制度流程梳理、日常管理工作稽核、验厂等相关工作事项（10%）；

4、企业文化、员工活动组织等相关工

SCI职务空缺：

1.会计及财务人员 1名（财会等相关专业）；

2.人事行政人员 2名；

3.机械工程 2名（限机械相关专业）；

4.电子 2名（限电子相关专业）；

5.模具设计 2名（限模具设计相关专业）；

以上所有岗位

1.执行公司的各项规章制度及上级命令。

2.负责生产的全面工作，按时完成上级下达的各项指标任务。

3.跟据订单及原料情况合理安排人力 物力进行生产，全面负责生产现场管理，严格控 制产品质量；有效提高工作效率和

SCI职务空缺：

1.会计及财务人员 1名（财会等相关专业）；

2.人事行政人员 2名；

3.机械工程 2名（限机械相关专业）；

4.电子 2名（限电子相关专业）；

5.模具设计 2名（限模具设计相关专业）；

以上所有岗位

1.执行公司的各项规章制度及上级命令。

2.负责生产的全面工作，按时完成上级下达的各项指标任务。

3.跟据订单及原料情况合理安排人力 物力进行生产，全面负责生产现场管理，严格控 制产品质量；有效提高工作效率和

岗位职责及要求：

1、根据每天生产，严格按照检验标准来检查生产首件、巡检产品；

　　2、将检查后的首件是否合格，不合格情况出现时，应立即通知相关人员改善，避免造成批量性的不良品；

　　3、对品质不稳定的

岗位职责：

1、根据客户要求或公司需求开发新品。

2、协助技术员，解决相关的技术难题。

3、新品原理图的设计，PCB的设计，样机制作与调试。

4、结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检

岗位职责：

1.各型号产品IE工时评估与更新，并标准化工时数据；

2.作业流程及作业指导书的制作；

3.人工效率提升与改进；

4.打样的准备及过程跟进。

5.其他上级交办事项。

任职要求：

1.熟悉电子器件规格及贴

岗位职责：

1、新产品的设计验证和工艺验证评估；

2、新产品测试方案的设计及测试作业指导书的编写；

3、根据要求对异常物料或产品做相关测试、试验；

4、收集所负责机种主要问题点，并分析拟订改善对策；

5、

岗位职责：

1、新产品的设计验证，工艺验证评估，作业指导书编写；

2、根据要求对异常物料或产品做相关测试、试验；

3、人工效率提升与改进，收集机种问题点，并分析拟订改善对策；

4、产品IE工时评估与更新，并

位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责考勤、招聘、培

1.负责公司的管理体系的建立及维护；

2.制定公司各岗位的动态岗位责任说明书；

3.有较好的文笔及执行力；

4.完善公司的薪酬体系设计，激励机制，职业生涯规划等内容；

5.具备讲师的能力（上台培训公司文化及岗前

岗位职责：

1、负责所服务业务部门的人力资源相关政策、制度、流程等体系的推动执行与落地；

2、负责所服务业务部门的组织分析、组织架构设计，并根据业务发展需要及人本控制原则进行编制管控；

3、负责所服务业

岗位职责

一、人力资源工作：

负责总部及下属各子公司、办事处的人力资源工作，具体包括：

1、推动招聘工作，利用各种招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

2、应用专业理论、方法、工具

1.根据招聘计划进行招聘，邀约面试，面试接待、面试结果跟进、及时反馈；

2.办理人员入、离、调、转、考勤等手续；

3.人事档案维护，劳动合同签约；

4.社保、公积金增减员申报等；

5.工伤处理事项等；

6.协同开

岗位职责：

1、主导人力资源六大模块建设，制定人力资源的战略规划，为公司发展提供可持续人才；

2、完善适合公司发展阶段的人力资源管理体系，薪酬管理体系；

3、为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持

岗位职责

1、监督生产现场管理，促进部门各项安全生产管理制度及公司规章制度落地执施

2、编写生产部规章制度文件、报告 PPT 编写等工作

3、整理并汇总本部门安全、品质、生产效率等重要指标

4

岗位职责

1.建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施；

2.绩效指标的合理性评估；

3.各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；

4.推动各部门绩效管理工作的落地；

5.人事行政相关工

岗位要求：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级

岗位要求：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总

岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、薪资6000元

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位说