【岗位职责】：

1、市场拓展：

负责建立并维护良好的客户关系，协助客户解决招聘问题。

开拓新客户，了解客户需求，并进行市场调研。

2、分析行业发展趋势，研究竞争对手的策略，并提出相应的解决方案。

3、

职位市场BD

【岗位职责】：

1、开发及拓展有猎头需求客户；

2、通过各种途径采集各行业潜在客户信息，收集及分析；

3、按照公司制度，完成业务所需的各类报表；

4、配合顾问完成猎头项目的操作及维护；

5、积

二、薪酬福利

　　 1、依法缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及商业保险.

　　 2、较有竞争力的薪资水平，包括年度调薪及绩效奖金，入职满一年可享有公司发放的年终奖.

　　 3、全勤奖，提供结婚贺金

一、岗位职责：

1、负责项目的立项、 可行性研究、 执行及跟踪等工作， 落地了解公司主营业务项目；

2、优化公司财务管理政策以及业务流程、 内部控制流程；

3、负责公司股权融资等事宜， 与外部投资主体接洽，

岗位职责

1、独立进行客户开发、谈判、签约，建立完善的区域客户档案；

2、深入了解客户的需求，为客户提供顾问式的销售方式，建立长期合作关系，提高客户满意度；

3、客户进行业务演示，汇报项目方案；

4、参与

工作职责：

起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

起草、存档整理总经理签发文件；

公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合；

接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

岗位职责：

1.负责人才招聘工作；

2.规划人才招聘渠道；

3.人才面试和录用工作；

任职要求：

1.三年以上同岗位招聘经验；

2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3.较强的沟通表达能力；

岗位职责：

1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3、 负责公司保密工作及法律事务，妥善

岗位职责：

1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3、 负责公司保密工作及法律事务，妥善

岗位职责：

1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

2、制定公司人力、行政战略规划，并监督实施，指导管理制度、流程的

岗位职责：

1.制定财务部工作目标方案，对执行过程进行监督和协调，确保目标达成。

2.公司财务部各项制度、流程的编制与完善，并负责财务体系的监督执行。

3.财务部日常工作管理，建立和维护与相关政府部门关

岗位职责：

1、主要负责公司人力资源的招聘与培训工作；

2、能独立开展招聘工作，熟悉招聘流程和招聘渠道；

3、对月度/季度/年度培训计划内容开发的建议权；

4、负责执行及规划员工培训工作；

5、领导交代

岗位职责：

1.根据公司发展规划，协助制定人力资源战略规划，搭建并完善人力资源管理体系，协助设计适合公司发展的管控模式、组织架构。 2.组

岗位职责：

1、根据公司保洁的标准化要求管理所在区域日常清洁工作；

2、确保公司运作、财务、人力资源、培训政策与程序的执行；

3、负责对下属的管理、指导、培训、激励；

任职要求：

1、25-45岁性

岗位职责：

1、根据公司保洁的标准化要求管理所在项目日常清洁工作；

2、确保公司运作、财务、人力资源、培训政策与程序的执行；

3、定期走访客户，听取客户对保洁工作的意见；

4、负责对下属的管理、指导、培训

【职位描述】

1、根据协调、统计区域项目的招聘需求，编制人员招聘计划，组织实施招聘工作，为公司发展及时提供充足人力；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，对渠道资源进行梳理和整合；

3、筛选简历、邀约

职位描述

1、 负责组织制定项目的年度、季度总体经营规划，保证营业目标、利润目标满足公司要求；

2、 根据组织架构，对项目人员进行合理的人力资源配置；

3、 建设和发展团队人员，组织开展员工队伍培训、考

岗位职责:

1、收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析；

2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，协助上级起草公司的薪酬福利制度；

3、协助上级进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本

职责描述：

1、主持日常管理工作。根据各时期的实际状况，提出制定相应整改措施以提高公司服务质量和客户满意度

2、对公司和甲方客户双方负责和汇报工作，按时向公司和客户提交工作计划和小结，听取客户的意见

职责描述：

1、主持日常管理工作。根据各时期的实际状况，提出制定相应整改措施以提高公司服务质量和客户满意度

2、对公司和甲方客户双方负责和汇报工作，按时向公司和客户提交工作计划和小结，听取客户的意见

职位介绍

职责描述：

1.依据公司销售目标及策略，负责客户的开发及管理，与团队一起完成公司的销售指标；

2.持续不断地寻找和定期拜访潜在客户，开发并建立好信任关系，介绍公司的服务产品，传递公司的服务价值；

岗位职责：

1、根据公司保洁的标准化要求管理所在项目日常清洁工作；

2、确保公司运作、财务、人力资源、培训政策与程序的执行；

3、定期走访客户，听取客户对保洁工作的意见；

4、负责对下属的管理、指导、培训

1、主持日常管理工作。根据各时期的实际状况，提出制定相应整改措施以提高公司服务质量和客户满意度

2、对公司和甲方客户双方负责和汇报工作，按时向公司和客户提交工作计划和小结，听取客户的意见和要求，并在规

岗位职责：

1、负责集团行政、人力资源工作；

2、全面统筹规划集团的人力资源战略，根据集团实际情况和发展规划拟定集团人力资源计划，经批准后组织实施，提高集团的综合管理水平；

3、根据集团实际情况完善集团

岗位职责：

1.人事招聘方面，执行招聘工作流程，办理员工招聘、培训、入离职等人事相关工作等；

2、办公和日常行政事务；

3、协助办理高新技术企业、各类科技创新项目申报和资料收集整理等工作；

4、负责部分业

1、负责公司质量管理各种制度的制定与实施，零缺陷、全面质量管理等各种质量管理活动的组织与推动。

　　2、制定和完善质量管理目标责任制，确保产品质量稳定提高，及时处理和解决各种质量事故和纠纷。组织实施对原

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

岗位职责：

1、协助拟定人力资源制度、流程、标准、KPI；

2、协助落实人力资源制度的执行、监督、跟踪与反馈；

3、负责拟定招聘制度、流程并落实招聘管理工作；

4、负责并协助开展招聘工作，跟踪落实；

5、负责

岗位职责：

1.负责招聘需求评估、招聘信息的发布及维护、人才资料甄选、面试评估等，及时完成招聘任务；

2.开拓、维护各种招聘渠道以满足公司的人才需求；

3.录用人员试用期面谈、试用跟踪管理、招聘效果评估。

对新媒体运营熟练，有教育培训机构运营经验，有成长意识，团队意识。