岗位职责：

　1、协助公司各类人员的招聘及入离职手续的办理；

　2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　3、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

4、负责做好内部文件和记录的管理；

5、负

同样是做销售，房产交易可能给你带来更多机会；

同样付出努力，房产交易可能给你带来丰厚收入；

同样为客户服务，帮客户找到一个温暖的家可能带给你更多成就感；

同样付出青春，房产交易相对容易帮你留在你付出青

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发薪日：每个月10号；

不用去地推、不用去陌拜、不用一直打电话；

上班时间自由（同事基本上是90后00后没有代沟）

氛围轻松无压力（有免费端口帮忙租房）

【你可以学到】

1、房产交易涉及到不动产、投资理财

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加入麦田的理由:

1、拥有雄厚平台和丰富客户资源；

2、提升你人脉圈的层次，提升你的个人能力；

3、开设各类培训学习课程，安排师傅一对一指导；福利待遇:

1、无责任底薪（3000）+高抽成抽成+带薪培训/带薪年假

加入麦田的理由:

1、拥有雄厚平台和丰富客户资源；

2、提升你人脉圈的层次，提升你的个人能力；

3、开设各类培训学习课程，安排师傅一对一指导；福利待遇:

1、无责任底薪（3000）+高抽成抽成+带薪培训/带薪年假

【任职要求】

1、抖音、朋友圈、小红书等平台投放短视频广告，进行推广、运营、优化；；

2、日常账户运营分析，并根据广告数据的表现，对广告进行优化，后期转化客户维护。

3、21周岁起，全日制大专及以上学历，

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作为一名退伍军人，重新步入社会的你：

你或许会为你的行业经验少而发愁

你或许因为社会发展认知少而迷茫无措

这样的你，想要不一样的人生，选择比努力更重要！

来麦田平台，带薪培训，资深师傅带你飞；

来麦田

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来麦田平台，享受内部股、成为麦田平台合伙人；

来麦田平台，高提成、

岗位职责：

1.根据客户订单需求，将手工样品做出来；

2.根据做出来的成品，记录工艺流程、原料尺寸；

3.指导产线员工做成正确的大货产品。

任职要求：

1.心灵手巧，喜欢手工活；

2.能接受加

发薪日：每个月10号

不用去地推 不用去陌拜 不用一直打电话

免费带你玩转自媒体平台（抖音、小红书、短视频等）

上班时间自由（同事基本上90后00后没有代沟）

氛围轻松无压力 （有免费的端口）

新员工还有

来麦田，高提成、高收入、高保障；

现在平台有这样的机会，期待你的合作！

【岗位职责】

1、负责公司房屋及客户资源的搜集整理以及相关网站的运营；

【内网大量完善的盘源信息，助你完成前期积累】

【福利标配】

1、工作时间：每天9:00上班，每周休1天，享有法定节休日+带薪年休（5-15天）；

2、薪资待遇：基本保障收入3000；现金奖励+高提成（可达52%）

3、人员福利：定期团建（出游，轰趴，大餐），周

找工作前，希望亲爱的你先思考----

你为什么背井离乡来厦门

你三年之后想要变成怎么样？

或许，初入社会的你，有一点点迷茫…

就业，也许一开始不知道怎么定位自己工作岗位

未来，没有办法肯定自己的能力以及晋

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也许，你正在踌躇满志希望一鸣惊人脱颖而出。

现在就来加入麦田房产，点亮你的职业之路吧！

【加入麦田你将收获】

1、拥有雄厚的平台和丰富的客户资源；

2、专业培训团队，锻炼口才，提升综合能力；

3、积累人

也许，你正在为自己的未来职业规划迷茫不已；

也许，你正在寻找一个强大的平台历练自己；

也许，你正在踌躇满志希望一鸣惊人脱颖而出。

现在就来麦田平台合作，点亮你的职业之路吧！

【你将收获】

1、拥有雄

岗位职责

1.针对招聘职位进行分析，理解公司的职位需求，通过公司数据库、招聘网站、人脉转介绍等方式完成人才搜索和寻访工作； 　　　　

2.面试和甄选候选人，推荐合适的候选者提供面试安排、结果反馈、背景调查

工作内容：主要负责企业人员的招募+安排面试+安排报道+后期跟踪服务

工作要求：善于沟通灵活，21~38岁，要有极强的责任心。

上班时间：早上8点30-下午18.00，偶尔到19.00左右，超过算加班，加班费20元每小时。

工

概要：负责支持厦门区域招聘和员工发展

角色：HR专员是校区的重要岗位，你将支持区域招聘工作及日常HR相关领域。

你将负责招聘工作，包括:有经验的招聘、校园招聘、实习招聘以及内部招聘；

负责新员工关系

一、岗位职责：

1.制定招聘工作计划，管理公司招聘需求；

2.深入了解各部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施；

3.拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

岗位职责：

1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略规划，满足公司各阶段人才需求；

2、对年度预算及人力成本实施管控，综合分析人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；

3、健全公司人力资源管理体系