岗位职责：

1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；

2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；

3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；

4、处理行政相关事物；

岗位职责

1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；

2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；

3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

岗位职责：

1.负责直接、间接人员招聘工作；

2.招聘渠道维护与开发；

3.招聘数据统计与分析；

4.完成上级领导交代的临时工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，HR专业优先；

2.熟悉劳动法、劳动合同法、政府

一、岗位职责:

1、制定招聘计划、规范招聘流程；有制造型企业普工招聘经验

2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，招募人员满足公司生产经营需求；

3、执行招聘的预选、面试、录用等组织实施；

4建立公司人才储备库

1、根据需求，制定招聘计划

2、精准制定企业画像，人才画像

3、为客户提供招聘解决方案

4、定期提供职位分析

5、满足客户招聘需求

6、负责招聘培训，考核，员工关系，活动组织等

任职条件：

1、人力资源专

岗位职责：

1、对招聘需求进行分析，招聘渠道选择、开拓、维护，招聘信息发布；

2、搜集简历，对人才简历进行分析，电话沟通，邀约面试；

3、招聘流程把控，面试和甄选人才，推荐合适的人才，完成招聘任务；

4、

1、根据客户职位需求进行人才招聘寻访、猎取、甄选、面试、推荐各类候选人并进行相关信息资料整理等；

2、完成领导交办的其他工作任务；

任职要求：

1、本科学历及以上、人力资源、心理学、市场营销等专业，性别

1、大专及以上学历，三年年以上人事文员或者助理工作经验；

2、熟练使用wore、excel、ppt等办公软件；

3、性格活泼开朗，有一定的人事文案策划能力；

4、有较好的数据分析能力，有会计基础优先考虑；

5、熟悉档

【岗位职责】

1，与企业对接招聘需求，了解招聘岗位信息，发布招聘岗位信息

2，参与高校校招，和学生进行校招岗位沟通

3，为候选人匹配合适的岗位，协助候选人做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使候选

岗位职责：

1.负责招聘需求评估、招聘信息的发布及维护、人才资料甄选、面试评估等，及时完成招聘任务；

2.开拓、维护各种招聘渠道以满足公司的人才需求；

3.录用人员试用期面谈、试用跟踪管理、招聘效果评估。

岗位职责：

1、负责招聘渠道的维护，岗位的规范发布；

2、负责招聘的执行工作，包括不限于简历推荐，面试安排，offer沟通等；

3、负责入职的接待及手续办理，帮助新员工快速，良好的融入团队；

4、参与招聘项目

1、与用人部门沟通确认招聘计划及招聘人头；

2、RTH得到批准后，释放职位和JD给猎头；

3、协助猎头充分理解职位需求；

4、对猎头推荐的候选人进行初步筛选，进一步电话面试；

5、拉动每周的项目复盘会议，提供指

任职要求：

1、全日制统招本科以上学历；

2、有一定的招聘经验，能深入业务部门沟通需求，进行精准的人才画像，有互联网、软件、跨境电商工作背景为佳；

3、精通招聘、背调，有一定的数据分析能力与逻辑思维能力

岗位职责：

1、负责招聘，包括招聘发布、简历甄选、面试邀约、面试评价、薪资谈判、背景调查、录用通知等相关工作；

2、开发和优化招聘渠道，高效精准的引进需求人才；

3、配合上级做好相关人事行政方面工作；

4

负责公司各部门人才需求的招聘工作

1）回复所有渠道（58同城，赶集网，亲人、朋友、同学、同乡、同事的微信朋友圈和QQ空间，微信兼职群，QQ兼职群，微信群，QQ群，鱼泡网，小鱼网，抖音，快手）咨询的信息，引导进入合适的岗位进行面试；

2）跟进报到

因本公司扩展多端口团队规模，现招聘一批办公室招聘专员，/组长/主管，公司环境优雅，年轻化团队，晋升通道打开。

一：薪资结构，底薪+招聘奖金，其他福利

底薪+每月奖金+个人奖金+奖金池账号，提供资源，每天只需

招聘专员实习生寒假工

工作内容：客服信息回复、转换，业务助理

薪资待遇：3500-5000元/月 月休4天

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总

岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、薪资6000元

经公司培训合格后可上岗，协助团队主管处理招募事宜。

岗位职责：

1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；

2、根据公司人员需求计划和目标，完成公司各部门岗位招聘；

3、提升自身专业，依据专业提升公司招聘品牌，协助上级有关的招聘工作；

4、员工关系维护，防止劳

【岗位职责】

1、协助猎头顾问师完成企业需求分析、寻找潜在人才，通过各种渠道进行搜寻和筛选；

3、进行面试和评估，匹配合适的人才与岗位；

4、协调安排面试，协助猎头顾问师洽谈薪资待遇和福利条件；

5、维护

一、岗位职责：

1、制定和不断完善招聘流程，并落实相关要求确保流程符合公司人才策略；

2、根据公司业务发展对人员需求的变化，评估各种招聘渠道的有效性，确保与质量高的外部渠道建立密切的合作关系，为公司关键

岗位职责：

1.负责公司的人员招聘，面试接待工作（40%）；

2.负责公司培训相关工作（20%）；

3.负责协助上级做制度流程梳理、日常管理工作稽核、验厂等相关工作事项（10%）；

4、企业文化、员工活动组织等相关工

通过网络通讯软件，以及各类招聘平台给各个企业招聘。

我们提供手机电话电脑，你只要负责打电话联系到企业上班。

要求：

1、性格较活泼开朗，积极向上，普通话标准，熟悉电脑办公软件~

2、

招聘专员岗位职责：

1、利用线上线下相关工具，发布招聘信息，及时响应应聘人咨询，解答求职者问题，引导求职者面试，而且有计划、有目标、有实施、有检查、有改进地开展工作；

2、做好招聘及电话预约工作，全面负

工作内容：客服信息回复、转换，业务助理

薪资待遇：3500-6500元/月 月休4天

1）回复所有渠道（58同城，赶集网，亲人、朋友、同学、同乡、同事的微信朋友圈和QQ空间，微信兼职群，QQ兼职群，微信群，QQ群，鱼泡网，小鱼网，抖音，快手）咨询的信息，引导进入合适的工厂进行面试；

2）跟进报到

社招专员岗位职责：

1、利用线上线下相关工具，发布招聘信息，及时响应应聘人咨询，解答求职者问题，引导求职者面试，而且有计划、有目标、有实施、有检查、有改进地开展工作；

2、做好招聘及电话预约工作，全面负