岗位职责：

1、根据公司发展战略和年度经营目标计划，制定项目公司年度市场开发工作计划，分解到季度、月度，并分工落实到人员。

2、项目策划与执行：策划和组织文化的会议、培训、交流等活动，包括确定活动主题、

岗位职责：

1、根据年度规划，领导销售团队分阶段稳步达成销售计划。

2、加强客情关系，扩大现有客户市场份额。完善合作合同，有效规避和化解合作风险。

3、开发适合公司现状及长期发展计划之客户群，实现可持续

一、 办公环境

环境优雅，办公室收拾得干净漂亮，办公桌椅朴实大方，同事之间彬彬有礼，团结互助！

二、 工作内容

①　支持按摩产品的开发打样

②　简单工装的设计与验证，新品的验证测试、判断是否符合

③　负

Ⅰ 办公环境

①环境优雅，办公室收拾得干净漂亮，办公桌椅朴实大方，同事之间彬彬有礼，团结互助！

Ⅱ 工作内容

①　主要任务：开模前方案评估、方案进行、试模检讨、产品试产（工程试制）、量产（导入）问题点改

【岗位职责】

1、根据公司的整体战略，制定市场营销策略，包括市场定位、产品推广、品牌建设，包括预算分配、团队协调、活动执行等；

2、跟踪市场动态，定期评估营销策略的效果，及时调整策略以应对市场变化；

3

【岗位职责】

1、完成董事会下达的经营管理指标；制定和实施公司总体战略与年度经营计划，提出公司的业务规划，并将其分解到各部门、岗位，将指标落实到人，根据市场的变化及时调整修订，保证经营目标的实现；

2、

【岗位职责】

1、根据公司总部制定的经营目标，组织编制分管工作或项目的经营（管理）方案报公司总部批准后实施；

2、主持分管工作或项目的日常生产、经营及管理；在公司授权范围内审核

【岗位职责】

1、根据公司总部制定的经营目标，组织编制分管工作或项目的经营（管理）方案报公司总部批准后实施；

2、主持分管工作或项目的日常生产、经营及管理；在公司授权范围内审核合同的签定及执行；

3、定

【岗位职责】

1、负责开展分管领域有关经营管理工作；制定业务发展战略，积极对接并拓展业务，带领团队完成公司下达的经营目标；

2、协助总经理组织研究制定公司经营策略、市场拓展计划、业务发展规划等；

3、

【岗位职责】

1、根据公司总部制定的经营目标，组织编制分管工作或项目的经营（管理）方案报公司总部批准后实施；

2、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访；

3、负责部门的营销人才梯队建设；

一、职位基本要求：

1、大专以上学历（专业不仅）

2、应届生

3、熟练使用电脑办公软件；

4、较强的承压能力，良好的沟通交流能力，动手能力强，做事认真。

二、培养方向：

生产现场管理、设备自动化管理、品质

一、职位基本要求：

1、大专以上学历（专业不仅）

2、应届生

3、熟练使用电脑办公软件，能适应加班和倒班；

4、较强的承压能力，良好的沟通交流能力，动手能力强，做事认真。

二、培养方向：

生产现场管理、设

1、机械相关专业，30至40岁，大专以上学历，有工程设计技术背景。

2、10年以上卫浴工厂管理经验，具有一定的系统分析改善能力。

3、具务良好的沟通，表达，管理能力，行事果断。

4、主要管理生产，工程，仓储，

一、岗位薪酬及福利：

1、薪酬：

底薪6000-10000元，入职半年后岗位平均月收入在20000-50000元之间，表现优秀者月度达到40000-50000以上，上不封顶；

2、福利：

①双休+年假，重要的事情说3遍，春节带薪两周；

薪资范围：10000-15000元/月

底薪：5000-8000元/月

社保类型：五险一金

提成方式：销售额提成；

奖金补贴：高温补贴·话补·加班费·全勤奖·工龄奖·绩效奖金

职位描述

一、岗位薪酬及福利：

1、薪酬：

无

一、岗位薪酬及福利：

1、薪酬：

底薪4000-6000元，岗位月度收入在8000-10000元之间，表现优秀者月度收入在15000-20000元，特别突出的人员可达到25000元以上，薪酬上不封顶；

2、福利：

①双休，双休，双休，重

任职资格：

1.年龄：35-45岁；

2.学历：大专以上；

3.工作经验：精通汽车业IATF16949管理体系；

岗位职责：

在常务副总经理领导下，协助生产部经理，主持生产部的全面工作，依订单情况规划产能，产线。辅助生产部经理，组织生产，协助其他部门共同完成生产工作，有效控制成本，对生产进行有效的监督和管理，保证

岗位职责:

1、参与制定并实施公司技术发展战略，确保技术方向与公司业务目标高度一致。

2、主持制定技术发展规划，组织研究行业产品的技术发展方向，推动公司的技术创新和产品研发。

3、管理公司的整体核心技术，

【岗位职责】

1、制定公司发展战略规划、年度销售目标及营销策略、组织建立健全的营销队伍；

2、制定公司年度、半年度经营计划，并带领团队完成年度销售业绩指标；

3、协调公司各部门的工作开展与配合，落实责任

工作职责：

1、依据公司整体战略规划，精心制定并持续优化人力资源管理流程和政策；

2、深入了解每个团队成员的专业技能、工作经验、职业兴趣和发展潜力，为其量身定制长期的职业发展规划和短期的培训提升计划。针

岗位职责：

1.协助总经理制定公司的中长期战略计划，并负责监督和执行这些计划；

2.负责公司的日常运营管理，确保各项业务顺利进行，达到预定目标；

3.参与重大经营决策的讨论和制定，为总经理提供决策依据和建议

福建地区运动鞋大型工贸一体体企业招聘：业务副总经理 1名

参考年薪：50-60万

岗位职责:

1、协助总经理制定公司发展战略及业务目标，提出业务规划并组织实施；

2、负责业务团队的组建和培养工作，提升团队的凝聚

任职要求：

1.本科以上学历，年龄45-50周岁；

2.具备十年以上从事中大型制造企业高层管理工作经历，三年以上总经理岗位工作经历；

3.具有先进的现代化企业管理经验，能与时俱进，具备较强的学习力及创新思维；?

任职要求：

1、大专及以上学历，年龄43-48周岁；

2、五年以上制造业供应链统筹管理经历，操盘过中大规模制造企业供应链管理；

3、具备专业供应链管理知识和技能，对企业ERP、数字化管理系统有很好的见解；

4、

岗位职责：

1、为公司战略和决策提供参考，协助总经理开展公司的日常经营管理工作；

2、公司市场开拓和业务拓展；

3、企业技术管理和体系建设；

4、上级交办的其它工作任务。

任职要求：

1、建筑类专业及相

一、任职要求：

1、大专以上学历（专业不限）；

2、应届生；

3、熟练使用电脑办公软件，能服从公司安排；

4、较强的承压能力，良好的沟通交流能力，做事认真负责。

二、培养方向

、仓库管理、客户管理、业务、

一、岗位职责

1、根据公司年度战略发展目标，制定市场销售计划，包括目标市场、渠道、定价策略、销售目标和计划。

2、分解年、季、月各项业绩指标和实施方案，执行业绩达成计划。

3、通过多种方式开发国内及国外

岗位职责：

1、协助拟定人力资源制度、流程、标准、KPI；

2、协助落实人力资源制度的执行、监督、跟踪与反馈；

3、负责拟定招聘制度、流程并落实招聘管理工作；

4、负责并协助开展招聘工作，跟踪落实；

5、负责

岗位职责任：

1.协助总经理开展公司整体运营管理，围绕战略和年度经营计划，制订管理策略和监管生产；

2.协助总经理达成各项业绩指标、生产计划等任务；

3.协助总经理开展公司的生产进程控制、人力成本控制、资