岗位职责：

1. 负责行政、后勤保障日常相关工作。

2. 负责新员工招聘，新员工培训和入职，社保与公积金办理。

3. 负责新员工、岗位异动与续签合同的签订。

4. 负责核对、统计员工考勤，以及跟踪公司考勤

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

岗位职责

1.业务开发工作（通过线上互联网平台，线下展会开发新市场，联系新客户，跟进未成订单客户）

2.大专以上学历，英语四级以上，具备优秀的英文听.说.读.写能力，能够熟练地书写商务英文信函，口语良好

3.

【岗位职责】

1. 负责Amazon账号管理，维护和优化listing页面，确保账号安全；

2. 产品资料编辑优化，拟定合理的产品上架计划，提高账号质量和客户满意度；

3. 亚马逊客户服务，通过英文邮件和客户进行售前售后的

岗位职责：

1、管理Amazon（亚马逊）跨境电商运营团队，优化运营的各项流程，提高效率；

2、带领运营团队制定、执行运营目标及销售目标，并进行跟踪、分析，及时反馈销售情况；

3、完善店铺各自政策与制度，提高

工作内容：客服信息回复、转换，业务助理

薪资待遇：3500-6500元/月 月休4天

通过网络通讯软件，以及各类招聘平台给各个企业招聘。

我们提供手机电话电脑，你只要负责打电话联系到企业上班。

要求：

1、性格较活泼开朗，积极向上，普通话标准，熟悉电脑办公软件~

2、

招聘专员岗位职责：

1、利用线上线下相关工具，发布招聘信息，及时响应应聘人咨询，解答求职者问题，引导求职者面试，而且有计划、有目标、有实施、有检查、有改进地开展工作；

2、做好招聘及电话预约工作，全面负

1.年龄25-35岁之间

2.学历：中专以上

3.其他要求：有行政，人事经验者优先

岗位职责：

1.负责公司人事档案管理，包含社保管理、员工档案管理；

2.负责公司员工考勤管理（考勤监督、考勤核算）；

3.负责食堂的监督，主要有监督菜品质量、报餐、食堂费用统计结算；

4、一线员工工资管理；

主要工作职责： 1、负责员工招聘

2、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

3、负责建立健全员工的人事档案。

4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、

工作内容：

1.处理公司内部一些简单的文件资料.

2.领导安排的其他任务

3.偶尔需要负责商务接待客人

岗位要求：

1：岗位招聘1位，25-35，五官端正、形象气质佳、性格开朗大方、衣品较好、自信心强，身高160cm以

岗位要求：

1、熟练运用Excel等办公软件；

2、责任心强、思路清晰、踏实、勤快；

3、沟通能力良好，执行力强，有团队组织协调能力；

4、有人力资源资质证书或人力资源专业毕业者优先。

岗位职责：

1、负责公司

岗位职责：

1、根据公司和部门的发展需求，统计各部门招聘需求，编制招聘计划并执行完成；

2、负责招聘渠道开发与管理，有效利用各种招聘渠道充分获取公司所需人才；

3、主动挖掘人才资源，建立后备人才选拔方案

岗位职责：

1.根据公司组织架构，制定招聘计划、薪酬核定、绩效考核等框架并负责全面落地执行；

2.负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选人才，按公司流程组织面试；

3.按照公司用人招聘计划，按时按

岗位职责：

1.负责来访人员的接待，咨询与引见；

2.根据培训计划，进行新员工入职培训管理；

3.负责考勤制度执行监督与核算考核等相关工作；

4负责人员办公用品采购，5S日常管理；

5.负责公司人员用工报备，社

岗位职责：

1.负责来访人员的接待，咨询与引见；

2.根据培训计划，进行新员工入职培训管理；

3.负责考勤制度执行监督与核算考核等相关工作；

4负责人员办公用品采购，5S日常管理；

5.负责公司人员用工报备，社

岗位职责：

1、负责公司的后勤管理工作：包括环境卫生管理、绿植管理、后勤设施维修及管理、车辆使用、公司网络运行等管理。

2、负责组织和筹备公司各种会议及活动。

3、负责公司的物品管理工作：办公用品、图书

岗位职责

1.1审核日常费用和付款单据；

1.2固定资产折旧计提、员工工资与福利费计提、月底费用明摊销；

1.3增值进项发票审核；核对往来款项；

1.5 编制记帐凭证；编制个人费用月报表；

1.6完善公司财务管理体制

1.日常访客接待。

2.快递、信件的收发与整理。

3.机票、车票、酒店预订。

4.负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。

5.下午茶点购买、加班点心购买。

6.办公用品及电脑等的需求收集、请购、验收及发放。

7.

岗位职责：

1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；

2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；

3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；

4、处理行政相关事物；

岗位职责：

1、为公司招募匹配适合公司项目运作的车队资源；

2、为公司招募匹配适合公司项目运作的个体司机资源；

3、协助项目做好车队/司机的各项管理工作；

4、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、有物流行

一、工作概述：

1.开展各部门的人员招聘工作；

2.办理公司员工人事变动事宜（入职、离职、转正、晋升等），员工劳动合同的签订；

3.完成每月考勤汇总核对、薪资核算、绩效考核；

4.行政管理：行政接待、办公环境

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划。

2、负责开展公司的招聘工作；

3、负责开展员工培训工作；

4、协助决策层做好公司员工的薪酬管理；

5、负责劳动关系管理；

6、负责制定公司行政管理制度；

岗位职责:

1、部门日常管理及各部门间的沟通与协调工作；

2、负责人员的招聘、人事档案的建立、劳动合同的签订及离职手续的办理、人事报备等工作；

3、负责对新进员工培训工作，定时组织公司内部的专业知识的培训

1、全面负责稽核部管理工作，协助搭建餐厅运营标准体系，根据运营标准制定相应的稽核要求和标准

2、依据企业制定的标准，定期对餐厅执行系统校准，含食安、用工安全、财务管控等

3、通过餐厅拜访，发现问题，提

【岗位职责】

1、负责酒店/景区人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

岗位职责

1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；

2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；

3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

岗位职责

1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；

2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；

3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

1、大专及以上学历，三年年以上人事文员或者助理工作经验；

2、熟练使用wore、excel、ppt等办公软件；

3、性格活泼开朗，有一定的人事文案策划能力；

4、有较好的数据分析能力，有会计基础优先考虑；

5、熟悉档