岗位职责：

1、根据公司和部门的发展需求，统计各部门招聘需求，编制招聘计划并执行完成；

2、负责招聘渠道开发与管理，有效利用各种招聘渠道充分获取公司所需人才；

3、主动挖掘人才资源，建立后备人才选拔方案

工作职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；

2、负责行政接待工作，包括客人来访引导、快递收发；

3、策划组织企业文化建设工作、文体活动等定期及不定期活动；

4、负责办公卫生管理、环境建设及管理、车

必须要有人事任职经验！

一、人事管理方面

1.员工招聘及考勤管理（每周处理员工考勤异常）

2.员工入职、离职（包括手续办理，归档，离职替补等）

3.档案管理（员工档案，公司重要资料档案，分类归档，方便调阅

职位职责：

1、负责公司人才招聘工作、应聘人员预约以及接待工作；

2、员工入职手续办理、劳动合同签订、续签管理以及员工档案存档；

3、负责行政后勤工作保障，做好部分协调工作，完成信息上传下达工作。

4、制

岗位要求：

1、熟练运用PS、Ai等平面设计软件，具有修图能力；

2、负责产品图片处理，网站图片资源的维护和完善；

3、协助运营做好日常推广活动页面设计。

4、有电商经验的优先

PS：面试时需带上个人简历及近期

出纳工作职责：

一、工作内容：

1、资金管理：管理各银行账户资，每日查询余额，资金情况公示.

2、销售收入查账，公示，入账。并登记现金，银行存款日记帐；

3、支付结汇工作：进行所有支付结算业务的制单，提交

职责：

1、负责薪酬核算工作；

2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

3、办理员工的入职、转正、调动、离职手续的办理及沟通工作；

4、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；

5、负责人

1.熟练使用办公软件

2.做事情耐心，沟通能力强

3.负责人员招聘，员工入职离职手续办理

4.医社保办理

5.档案文件的保管

6.行政的一些基本事项

7.限女性

【岗位职责】

一、岗位培养方向

根据面试者的专业和特长进行定向培养，培养的岗位有技术研发、品质管理、生产管理、外贸业务、人事行政管理、仓库管理、采购管理等相关岗位。

二、培养计划

学习及岗位适应期（1

岗位职责：

1.根据公司发展规划，协助制定人力资源战略规划，搭建并完善人力资源管理体系，协助设计适合公司发展的管控模式、组织架构。 2.组

岗位职责和要求：

1、熟悉人力资源六大模块工作，熟练应用招聘、培训、绩效考核等知识

2、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价进行监督控制， 不断完善绩效管理体系；制定薪酬、福利以及

岗位职责：

1、负责客户等来访客人的接待；

2、负责接听电话、转接电话等公司总机的管理，快递的接受，及部门快递的邮寄；

3、负责人事档案及入职手续的办理等；

4、领导交代的其他事项。

任职要求：

1、女生

负责公司各部门人才需求的招聘工作

岗位职责：

　1、协助公司各类人员的招聘及入离职手续的办理；

　2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　3、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

4、负责做好内部文件和记录的管理；

5、负

人事岗位职责：

1、 重点负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；占70%　

2、 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订；档案管理；

3、 负责公司培训组织跟进统计；

4、做好各种劳动员工关系处

岗位职责

1.业务开发工作（通过线上互联网平台，线下展会开发新市场，联系新客户，跟进未成订单客户）

2.大专以上学历，英语四级以上，具备优秀的英文听.说.读.写能力，能够熟练地书写商务英文信函，口语良好

3.

【岗位职责】

1. 负责Amazon账号管理，维护和优化listing页面，确保账号安全；

2. 产品资料编辑优化，拟定合理的产品上架计划，提高账号质量和客户满意度；

3. 亚马逊客户服务，通过英文邮件和客户进行售前售后的

岗位职责：

1、管理Amazon（亚马逊）跨境电商运营团队，优化运营的各项流程，提高效率；

2、带领运营团队制定、执行运营目标及销售目标，并进行跟踪、分析，及时反馈销售情况；

3、完善店铺各自政策与制度，提高

工作内容：

1、拓展和维护适合企业的招聘渠道，筛选简历，安排面试，

2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

3、善于各岗位员工绩效考核管理；

4、组织年会、员工旅游等集体活动。

5、对外申报政府扶持

应聘条件：

1、对货代行业感兴趣；

2、大专以上学历， 一年及以上人事招聘经验、人力资源管理相关专业优先，待遇从优；

3、熟练使用EXCEL等办公软件；

4. 工作认真负责，为人稳重/细心，能吃苦，具有较强的责任

岗位要求：

1、负责员工档案、入职离职、考勤等相关人事工作；

2、负责办公用品、前台接待、签证办理等相关行政工作；

3、领导交待的工作；

工作时间：9:00-18:00（大小周）

职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工

实习生，人力资源专业优先

1. 接听、转接电话；接待来访人员。

2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

3.沟通协调客户关系

4. 接受其他临时工作。

工作内容：客服信息回复、转换，业务助理

薪资待遇：3500-5000元/月 月休4天

岗位职责：

负责前台接待工作，协助处理日常行政工作，对接司法行政主管部门，配合律所同事文字编辑、资料复印工作

任职要求：

1、女性，身高160以上，大专以上，30岁以下，身体健康；

2、性格开朗随和，形象

〈岗位要求〉：

1.本科学历，化学化工相关专业皆可，高分子材料专业较佳；

2.身体健康，无色盲。正直，责任心强。工作经验不限。

〈岗位内容〉：

技术课为公司中坚部门,平均年龄：35岁以下，平均学历：本科。技

一、岗位职责：

1、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；

2、 根据集团企业发展战略指导人力、行政、法务、企划的管理工作，并制订中、长期人力资源发展计

工作内容：

负责公司日常行政事务，协助部门经理完成行政事务，负责公司员工招聘、培训、考勤、绩效考核等人力资源工作，以及负责公司办公用品采购、固定资产管理、薪资发放等行政事务。

主要职责：

- 负责公司日

岗位职责：

1、协助部门经理制定公司人力资源规划并督促实施；

2、建立和完善公司招聘流程及面试体系，负责对公司内部所有岗位的招聘工作开展工作；

3、协助建立健全公司员工人事管理制度、绩效考核制度，并组织