岗位职责：

1、全面负责公司人力资源各职能模块的开展及管理；

2、负责公司人员招聘工作，高效为公司招聘到合适人才；

3、负责公司员工各类培训；

4、负责公司人员绩效考核、管理、调整及晋升工作；

5、负责日

一，岗位职责：

负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行

人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和

人事岗位职责

人力资源规划:根据公司战略和业务发展，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、1.

绩效管理、薪酬福利等方面的计划和策略。

2.招聘与选拔:负责招聘计划的制定和实施，通过多种渠道寻找合适的人才，

1、建立和完善公司的人力资源管理体系；

2、负责招聘、培训、员工关系、基础人事模块的组织和管理工作；

3、优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况；

4、负责审核并报批员工入职、转正、异

1、主要负责员工招聘、入职培训、社保办理、工伤处理和后勤事务处理；

2、协助人力资源主管做好日常工作事宜；

3、上级领导按排的其他事务。

一、岗位职责：

1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；

2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；

3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；

4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；

5，

岗位职责：

1、根据招聘计划，拓展招聘渠道及开发校招资源，把控人才甄选标准，确保及时完成招聘任务；

2、负责制定和完善公司人力行政管理制度，并有效推行；

3、梳理、跟进各部门流程规范直至落地实施并获取相

年龄45周岁以内，大专或以上学历，3年以上制造业行政后勤或人力资源主管工作经验，熟悉人力资源6大模块管理，具有一定的组织协调能力和培训能力，该职位主要协助负责厂区人事、后勤总务管理工作。

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

一、主要工作职责

1、了解部门需求，结合行业发展动态，编写及更新岗位说明书；

2、熟悉并善于开发各种招聘渠道，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；

3、建立公司各岗位培训规划，制定培训计划

岗位职责：

1、根据招聘计划，拓展招聘渠道及开发校招资源，把控人才甄选标准，确保及时完成招聘任务；

2、负责制定和完善公司人力行政管理制度，并有效推行；

3、梳理、跟进各部门流程规范直至落地实施并获取相

岗位职责：

1、根据公司业务发展需求及对应编制原则，整理各部门人员需求情况，制定公司年度人员编制计划；

2、根据年度编制计划，结合业务发展需求，制定年度人才引进计划；

3、整合招聘渠道和资源，及时、高效

岗位职责:

1、负责人力资源管理制度及体系建设；

2、负责招聘统筹及执行；

3、负责培训体系搭建及落地；

4、负责员工关系包括入离调转的统筹管理工作；

5、负责薪酬审核

6、负责企业文化活动组织及相关宣传文

一、主要职责：

1、根据公司战略规划，协助公司领导完成人力资源方案拟定。

2、根据公司现状及未来发展，参与组织制定或修改公司人力资源管理政策及业务操作流程；

3、侧重有效组织、监督，指导培训与招聘团队成

岗位职责：

负责公司的薪资绩效管理、岗位架构梳理、招聘、培训及其他人事行政相关工作的管理；

任职要求：

1、3年以上同岗位工作经验，擅长招聘、绩效以及培训模块；

2、熟练掌握各种招聘渠道、面试方法及测评

职责:

1、开拓并维护招聘渠道，满足各部门的用人需求；

2、开展员工培训开发、员工关系管理等工作；

3、制订并完善公司绩效管理制度，提取各部门、各关键岗位绩效指标，督导落实绩效考核工作；

4、绩效考核结果

1、五年以上现代大中型企业人力资源管理经验三年以上相等职位工作经验。

2、具备现代人力资源管理理念及较强的人力资源管理能力。

3、熟练掌握人力资源六大模块的应用并具备很强的实务操作能力。

4、熟悉国家和地

任职要求：

1. 本科或以上学历，商业管理相关科系

2. 人资+行政管理经验6年以上

3. 有行政制度、培训、薪酬等作业经验2年以上（至少其中2项有独立操作的经验）

4. 有流程变革、系统E化或项目管理经验

5. 熟办公

任职要求:

1、最近三年在厦门同安区任相同职位的优先，没有厦门工作经验者请勿打扰。

2、30-43岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。

3、5年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。

岗位职责：

岗位职责：

1.负责产业公司人力资源相关工作，持续优化和完善公司人力资源管理制度和流程，并严格执行；

2.负责招聘信息发布、内外部人才信息收集，组织人才面试和测评、选拔、录用等工作；

3.负责公司内外各类培

岗位职责：

1、负责绩效考核体系的建设，并负责考核的实施、管理

2、根据门诊业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

3、协助和指导各部门进行绩效考核工作

4、负责组织公司内的新职员岗位培训、

岗位职责：

1、根据公司的发展战略及现状，协助人力资源部经理人力资源战略和人力资源开发工作；

2、协助持续规范和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度

【我们需要您做什么】

1、招聘模块工作（40%）：收集各部门招聘需求，与各部门保持密切沟通，根据招聘计划独立开展招聘工作，通过挖掘各类渠道和资源，在规定时间内完成招聘任务，并办理各项入职聘用手续；

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