一、岗位职责：

（一）人事工作

1、负责公司人员的招聘工作，包括招聘平台维护、信息发布、人才筛选、人才沟通等，及时完成招聘工作；

2、负责录用人员试用期面谈、试用跟踪管理、招聘效果评估；

3、负责办理员

岗位职责：

1.负责公司人事行政部工作规划及各类规章制度的制定并监督执行

2.负责公司人员需求招聘；

3.负责员工考勤及工资的核算，人事档案管理；

4.组织管理公司企业文化的建设，策划组织员工文体活动等；

5.

岗位职责

1. 综合人员岗位，能独立处理和解决人资全面工作；

2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

3. 办理员工入职、合同签订、社保缴纳、考勤、薪资计算等人事工作；

4. 负责招聘

主要工作职责： 1、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

2、负责建立健全员工的人事档案。

3、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续

1、主要负责员工招聘、入职培训、社保办理、工伤处理和后勤事务处理；

2、协助人力资源主管做好日常工作事宜；

3、上级领导按排的其他事务。

===岗位职责===

1. 负责人员招聘和其它人事/行政工作。

2. 编辑和管理企业公众号（英文）。

3. 处理线上客户的咨询。

4. 收集和整理市场和客户数据。

5. 完成上级领导交办的其他任务。

===任职要

岗位职责：

1、负责对接业务部门招聘工作，根据简历筛选；推荐简历，协调面试官、候选人沟通，面试安排与反馈等整体招聘流程；

2、拓展、维护公司招聘渠道，更新招聘信息；

3、参加支持HR相关工作（内部推荐、员

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

根据

岗位职责：

1.负责项目公司基础岗位招聘计划的制定及执行，招聘渠道的管理与维护；

2.负责招聘信息发布，筛选简历，面试邀约，面试安排；

3.负责区域人事行政管理制度的落地，培训与执行；

4.负责考勤管理，员工

1.负责公司人员的招聘

2.负责公司行政事务

3.负责公司员工活动

4.配合上级处理事务

上班时间：5天制，冬令时8:20-12:00,13:30-17:30；夏令时8:20-12:00,13:50-17:50，周末双休，法定节假日正常放假

岗位职责：

1.负责公司的考勤管理,考勤核算，员工入（离）职、社医保等事项的办理；

2.负责日常行政后勤管理工作，协助组织策划公司的各项活动；

3.负责人事档案、合同等各类文档的保管；

4.协助公司招聘工作与

岗位职责：

1.负责公司人事档案管理，包含社保管理、员工档案管理；

2.负责公司员工考勤管理（考勤监督、考勤核算）；

3.负责食堂的监督，主要有监督菜品质量、报餐、食堂费用统计结算；

4.外来人员引导及接待；

任职要求：

1、五年以上人事行政相关工作经验；熟悉人事行政日常事务处理。

2、能独当一面，工作务实。较强的语言表达能力及沟通协调能力。

福利：

1、上下班厂车定点接送；

2、年终奖，年终绩效考核评定

一、岗位职责

1、组织完善公司人事行政部管理流程拟定、完善各项人事行政部管理制度，并检查监督落实。

2、组织制定公司人事行政战略规划与年度发展计划；

3、组织建立并不断完善公司组织结构与管理体系；

4、组

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

4、负责考勤及车间员工工资的核算；

5、负责部门一些日常行

一、岗位职责：

1、招聘与员工关系管理：协助办公室主任制定招聘计划、开展招聘活动、筛选简历、安排面试，以满足公司的用人需求。同时，协助处理员工的入职、离职、调任、升职等手续，并维护员工的人事档案。此外

要求责任心强，有充分的沟通能力。有大型企业人事行政管理相关行业经验优先

一、岗位职责

1.人员招聘、入职、转正等流程，员工异动手续办理

2.员工档案管理

3.人事系统管理维护：

（1）钉钉 “智能人事”维护

（2）考勤系统维护：排班、调休、加班、外出、请假等；月度考勤核算

4.宿舍

主要职责：

1、配合企业发展，建设有效的人力资源管理体系，根据企业战略发展需要，制定人力资源规划，并根据规划组织人员选拔与培养工作，做好人才梯队建设；

2、根据企业战略，进一步完善绩效管理体系与薪酬体系

岗位职责：

1、招聘方面：根据各教学周期招聘规划开展人员邀约和面试；

2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；

4、负责公司行政后勤类相关工作，包括办公用品采购

岗位职责：

1、根据公司招聘计划与各部门沟通确定招聘需求，并展开招聘工作；

2、维护现有招聘渠道并拓展新渠道，发布招聘信息；简历筛选、面试邀约及初试工作；

3、组织安排候选人到场面试并跟进面试情况；

4、

1、负责一线员工招聘，人员信息录入，雇主责任险增减。

2、各项补贴申请，百姓网信息更新。

3、每月考勤统计、季度办公用品购买。

4、负责员工餐方面事务，办公区域环境卫生管理、空调管理、水电统计。

5、客人

岗位职责：

1、负责招聘渠道的维护，岗位的规范发布；

2、负责招聘的执行工作，包括不限于简历推荐，面试安排，offer沟通等；

3、负责入职的接待及手续办理，帮助新员工快速，良好的融入团队；

4、参与招聘项目

岗位职责：

1、负责招聘、培训、劳动关系等各版块工作。

2、负责人事基础档案、数据库的创建及维护。

3、负责活动组织、政策申报、后勤保障等工作。

4、负责行政相关工作的开展。

5、完成上级交办的公司、部门

岗位职责：

1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

1、制定招聘计划、开展招聘工作，完成招聘任务

2、审核每月工时、绩效、社保名单、餐费、核算工资

3、负责安监、环保、网格、派出所、劳动办的对接

4、负责规划和执行各部门的培训工作

5、各部门5S的监督及执行

岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、

岗位职责：

1. 负责公司招聘管理工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试、通知录用等等；

2.负责办理公司员工入职、转正、离职等相关手续办理；

3.负责公司员工考勤管理、统计及工作餐、加班等补贴核

1、负责招聘工作

2、每月考勤核对

3、负责员工入、离、转、调手续办理

4、处理工会相关事宜（包含不限于员工相关福利申请）

5、办公用品采购，简单相关行政事务处理

6、 领导交代的临时事务。

职位职责和职位要求：

1、大专以上学历，有人事行政工作经验者优先；

2、负责员工招聘工作，协调、统计各部门的招聘需求，组织实施各项招聘活动；

3、做好办公室的信息、档案的收集、整理工作；

4、负责办公室的