岗位职责:
1、协助分管副总完成人力资源、行政及相关事务管理工作。
2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行。
3、组织工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司
岗位职责
1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划；
2、负责开展公司的招聘工作；
3、负责开展员工培训工作；
4、协助决策层做好公司员工的薪酬绩效管理工作；
5、负责劳动关系管理；
6、负责制定公
1、负责拟定公司各岗位招聘方案，组织实施招聘活动；
2、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、进行全面的工作分析，评估招聘效果；
4、根据公司对各职位
职位描述：
1、负责公司整体人力资源管理，包括公司各项管理制度、规章制度的制定和执行等人事、行政等日常事务执行、监督、管理、创新与完善；
2、负责配合客户办理各类工商注册、地址注册等相关事项并对其进行监
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度：
3、协助人事总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与
岗位职责：
1、推动人力资源管理制度落地，适时完善与优化；
2、招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求；
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才
1、全日制本科及以上，语言文学或者英语专业，负责人事和行政管理工作，协助总经理完成公司日常运作，协调各部门组织之间的沟通；
2、持高级人力资源管理师（一级）或中级力资源管理师（二级）证书，3年以上人事主
1.负责研发中心的人岗匹配体系的建设，实现体系化、规范化的运行效果，并确保最终成效符合公司要求；
2.负责研发中心的员工满意度的方案策划及落地实施，实现体系化、规范化的运行效果，并确保最终成
1.负责公司人力资源规划；
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司
1.制定薪酬与绩效
2.负责招聘与培训
3.优化人力资源体系，组织建设等，为公司重大决策提供人力资源信息支持
4.深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的激励机制，并落地实施
5.公司企业文化、价值
要求：
1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业
2.有3年以上相关工作经验，美业经验优先，对人力资源管理有深刻体会并具实践经验
3.有人力资源管理资格中级证书优先录用，熟悉人力资源各个模块，在人员招募、引
任职要求：
1.根据公司情况，协助咨询公司，进行人力资源制度体系的搭建和实施；
2.制定年度人力资源计划开展人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等工作；
3.组织公司企业文化建设，提升团队凝聚力，统一员
【Job responsibility:】
1. Design and lead HR planning align with company business strategy
2. Lead and continually improve HR policies and processes
3. Employee staffing and allocation management
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；组织开展招聘、员工关系、培训、绩效管理及薪酬绩效等一系列人力资
